۲-۸.مدل مفهومی تحقیق ۷۵
۲-۹.جمع بندی فصل ۷۶
-
- فصل سوم ۷۹
۳-۱. مقدمه ۷۹
۳-۲. روش تحقیق ۷۹
تحقیق کاربردی ۷۹
تحقیق توصیفی ۸۰
۳-۳. متغیرهای تحقیق ۸۱
۳-۴. روش های جمع آوری اطلاعات ۸۲
۳-۵. روایی و پایایی پرسشنامه ۸۴
تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه ۸۴
تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ۸۵
۳-۶. جامعه و نمونه آماری ۸۶
جامعه آماری ۸۶
قلمرو مکانی تحقیق ۸۶
قلمرو زمانی تحقیق ۸۶
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه ۸۷
۳-۷. روش های نمونه‌گیری ۸۷
۳-۸. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات ۸۷
آزمون t 88
آزمون فرید من ۸۸
-
- فصل چهار ۹۱
۴-۱. آمار توصیفی ۹۲
پرسشنامه‌های‌توزیع شده و نرخ پذیرش آنها ۹۲
جنسیت پاسخ‌دهندگان ۹۲
سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان ۹۴
سن ۹۵
سابقه خدمت ۹۶
۴-۲. آمار استنباطی ۹۸
آزمون فرضیه های تحقیق ۹۹
آزمون نرمال ۱۰۰
فرضیه شماره یک: عامل منابع انسانی ۱۰۱
فرضیه شماره دو: عامل زیر ساخت تکنولوژی اطلاعاتی ۱۰۲
فرضیه شماره سه: عامل فرهنگ سازمانی ۱۰۴
فرضیه شماره چهار: عامل فرایند‌های کسب وکار ۱۰۵
فرضیه شماره پنج: عامل داده ۱۰۶
فرضیه شماره شش: عامل مدیریت ارشد ۱۰۷
فرضیه شماره هفت: عامل مدیریت تغییر سازمانی ۱۰۸
آزمون تحلیل واریانس فریدمن ۱۰۹
۴-۳. تشخیص نقاط قوت و ضعف سازمان ۱۱۱
-
- فصل پنجم ۱۱۷
۵-۱. مقدمه ۱۱۷
۵-۲. نتیجه گیری ۱۱۷
۵-۳. خلاصه نتایج ۱۱۷
۵-۴. نتایج آزمون فرضیات ۱۱۸
۵-۵. نتایج مربوط به سازمان مورد مطالعه ۱۱۸
۵-۶. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن ۱۲۱
۵-۷. استراتژیی ها و پیشنهادات برای بهبود عوامل آمادگی براساس آزمون فریدمن ۱۲۲
۵-۸. پیشنهادات ۱۲۳
پیشنهادات در سطح کلی ۱۲۳
پیشنهادات در سطح سازمان ۱۲۴
