اکتشاف معنا و عواقب ناشی از اعتیاد به کار.

 

نتیجه حاکی از آن بود که در مشاغلی که در آن‌ها فرصت‌ها برای سطوح بالای رضایت شغلی فراهم بوده و همچنین مشاغلی که اجازه می‌دهد که افراد تا ساعات متمادی و طولانی کار کنند، مشاغلی که پاداش‌هایی برای کار در ساعات طولانی ارائه می‌دهند و مشاغلی که در آن‌ها معیارهای عینی ارزیابی عملکرد افراد دشوار باشد اعتیاد به کار بالا است.

 

 

 

۶

 

اندرسون و همکاران، اسپنس و رابینز ۱۹۹۲

 

۲۰۰۷، ۲۰۰۴،۱۹۹۲

 

تعریف اعتیاد به کار، اندازه‌گیری و نتایج مقدماتی آن.

 

نتایج نشان داد شخصی که اعتیاد به کار کمتری دارد، دارای سلامت روانی و جسمانی خوبی بوده و فرصت ارتقاء در کار را بیشتر از سایرین پیدا می‌کند.

 

 

 

۷

 

سیگری و افراطی، والتون

 

۲۰۰۱، ۱۹۸۰

 

بررسی جدیدی از کیفیت زندگی کاری و تئوری‌های آن برمبنای رضایتمندی

 

تحقیقات متعددی نشان داده‌اند که کیفیت زندگی کاری تأثیر زیادی روی پاسخ‌های رفتاری فرد مانند هویت ‌سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تلاش و کوشش شغلی، عملکرد شغلی، قصد ترک خدمت و از سوی دیگر، تعهد سازمانی به‌عنوان، عملکرد معکوس و وارونه، بیزاری و بیگانگی از خود دارد.(سیگری و افراطی ۲۰۰۱؛ والتون ۱۹۸۰)

 

 

 

۸

 

فیلد و تاکر

 

۱۹۹۲

 

تأثیر کیفیت زندگی کاری بر روی تعهد شرکت، اتحادیه و آکادمی‌ها در مجله مدیریت.

 

این پژوهش که پیرامون ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی انجام گرفت نشان داد که تعهد به سازمان زمانی که آزمودنی‌ها، اقدامات صورت گرفته در مورد کیفیت زندگی کاری موفق باشد، افزایش می‌یابد.

 

 

 

۹

 

کانمی و همکاران

 

۲۰۰۹

 

نهادینه کردن اخلاق در کیفیت زندگی کاری و شغلی کارکنان. نتایج مربوط به یک نظرسنجی از مدیران منابع انسانی در تایلند.

 

آنان در تحقیق خود نشان دادند نتایج و بروندادهای مرتبط با شغل در نتیجه کیفیت زندگی کاری ارتباطی مثبت با سه بخش بروندادهای شغلی یعنی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و روحی تیمی دارد.

 

 

 

۱۰

 

لویس

 

۱۹۹۸

 

پارادایم برنده برنده برای کیفیت زندگی کاری و عملکرد کسب‌وکار، فصلنامه توسعه منابع انسانی.

 

وی در بررسی خود پیرامون مشارکت و تأثیر کیفیت زندگی کاری معلمان و تعهد سازمانی و احساس اثربخشی آنان، نشان داد که کیفیت زندگی کاری به‌طور چشمگیری با تعهد سازمانی و احساس اثربخشی نزد معلمان همراه است.

 

 

 

۱۱

 

هو

 

۲۰۰۶

 

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، فشار کار و رضایت شغلی.

 

وی در تحقیق خود نشان داد که کیفیت زندگی بر روی کاهش فشار شغلی و رضایت شغلی، تأثیر مثبتی دارد.

 

 

 

۱۲

 

فوری

 

۲۰۰۴

 

پیش‌بینی رضایت از کیفیت زندگی کاری پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آفریقای جنوبی.

 

نتایج تحقیقات در رابطه با تعیین پیش‌بینی کننده‌های مؤثر بر رضایت شغلی به این نتیجه رسید که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین وی اظهار می‌دارد که جوسازمانی نیز به‌عنوان یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری، مهم‌ترین عامل پیش‌بینی کننده رضایت شغلی است.